懷孕的工人也可以被解雇，如果工人有《勞動合同法》第39條的規(guī)定

懷孕期間，孕婦的“護(hù)身符”不是一切。在工作場所，婦女因懷孕和照顧孩子而消耗能量。在同等條件下，她們與男性或未婚女性相比處于劣勢，這使已婚女性感到苦惱。因此，中國頒布了許多法律來保護(hù)婦女在懷孕、分娩和哺乳期間的權(quán)益。如《勞動法》規(guī)定“在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同”；《女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而減少工資、辭退、終止勞動或者解除勞動合同”；《婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定：“任何單位不得降低女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動（就業(yè)）因婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因簽訂的合同或服務(wù)協(xié)議，除非女員工要求終止勞動（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議“《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷

（4）女性員工正在懷孕，分娩和哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

可以看出，懷孕員工也可以按照其他規(guī)定予以辭退

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案例

一：在試用期內(nèi)，懷孕的白領(lǐng)被解雇并得到支持

剛結(jié)婚的年輕白領(lǐng)麗麗計(jì)劃申請一家物流公司倉庫主管的職位，以便在婚后不久照顧家人。當(dāng)時，麗麗和物流公司同意試用期為一個月。進(jìn)入公司不到半個月，物流公司人事部通知麗麗她不適合目前的工作，并給麗麗大約兩周的時間。麗麗有了新的工作意向后，公司將與她解除勞動關(guān)系。但兩周前，莉莉發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。當(dāng)麗麗從醫(yī)院拿到測試單時，起初她很驚訝。后來，她暗自高興。她很快找到了公司經(jīng)理，說她懷孕了。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕雇員不能被解雇。公司經(jīng)理說，他的公司解雇麗麗并不是因?yàn)辂慃悜言辛?，而是因?yàn)辂慃惒贿m合目前的工作，所以可以解雇她。麗麗拒絕接受，于是向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。由于物流公司對員工的招聘程序非常完善，試用期員工的考核內(nèi)容非常詳細(xì)，具有可測試性，考核內(nèi)容證明麗麗不符合物流公司的要求。最后，仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)中國《勞動合同法》第39條的規(guī)定，裁定麗麗與物流公司之間的勞動合同關(guān)系終止。麗麗拒絕接受仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟。法院的判決與仲裁結(jié)果一致，物流公司被責(zé)令終止與麗麗的勞動合同

法官說：

中國《勞動合同法》第42條規(guī)定，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。同時，該法第39條明確規(guī)定，如果在試用期內(nèi)證明工人不符合就業(yè)條件，則可以終止勞動合同。結(jié)合本案，即用人單位有充分證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，即使是懷孕的女職工，用人單位也可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā穬H規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條的規(guī)定，用人單位不得在女性員工懷孕、分娩和哺乳期間終止其勞動合同

本案告訴我們，女性員工即使懷孕也需要努力工作。只有憑借他們的工作能力和態(tài)度，他們才能找到工作。否則，雇主可以“不合格”拒絕雇用。此外，用人單位必須建立完善的用人程序和考核內(nèi)容，對試用期員工的考核應(yīng)盡可能詳細(xì)和可測試，為了維護(hù)他們的合法權(quán)益，對不符合條件的人說“不”是正當(dāng)?shù)?/p>

2：計(jì)劃外生育第二個孩子，違反了公司規(guī)定，孕婦被解雇了

今年將近40歲的李梅，是一家年薪超過30萬美元的私營企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)。她的丈夫愛她自己，她的兒子聽話又可愛。她可以說是一位成功的女性，有著幸福的家庭事業(yè)。今年年初，李梅意外懷上了第二個孩子。雖然李梅一家不具備生第二個孩子的條件，但他們非常支持生第二個孩子，并一致決定再生一個孩子。由于早孕，李梅不得不請假保護(hù)胎兒，因?yàn)楣疽?guī)定“所有違反國家人口和計(jì)劃生育法律法規(guī)的員工均應(yīng)終止勞動合同”。李梅不敢讓公司知道她懷孕的事。然而，報(bào)紙無法阻止火災(zāi)。一個月后，公司通過快遞向李梅發(fā)送了終止勞動合同的通知。接到通知后，李梅非常生氣，認(rèn)為自己雖然是第二胎，但也是孕婦。在懷孕期間，公司不應(yīng)終止與自己的勞動合同。因此，經(jīng)仲裁后，李梅直接向法院起訴公司，確認(rèn)公司與自己解除勞動合同是非法的，并支付了30多萬元的勞動合同解除賠償金。聽后,，法院不支持李梅的主張，并確認(rèn)公司終止了與李梅的勞動關(guān)系，但沒有支付終止勞動合同的賠償金。法官說：

李梅公司的規(guī)章制度明確規(guī)定，所有違反國家法律和法規(guī)的員工《人口與計(jì)劃生育條例》和《計(jì)劃生育條例》解除勞動合同。李梅了解公司的規(guī)章制度，并在《員工入職手冊》上簽字確認(rèn)?，F(xiàn)在，李梅有了第二個孩子，這違反了國家計(jì)劃生育政策和雇主的規(guī)章制度。這嚴(yán)重違反了中國《勞動合同法》第39（2）條中的雇主規(guī)章制度。用人單位與李梅解除勞動合同有法律依據(jù)，因此判斷用人單位與李梅解除勞動關(guān)系，根據(jù)國家計(jì)劃生育政策，用人單位無需支付解除勞動合同的補(bǔ)償金，中國對第二個孩子的出生仍有一定的控制權(quán)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和許多企業(yè)已將“違反國家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育”列入單位規(guī)章制度。一旦員工違反，將被視為“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”，并可終止勞動合同關(guān)系。同時,中國勞動合同法第三十九條也明確規(guī)定,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,可以解除勞動關(guān)系。因此，如果雇主的規(guī)章制度明確規(guī)定“雇主應(yīng)在違反國家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)的情況下終止分娩后的勞動關(guān)系”，雇員也清楚地意識到，一旦女性雇員違反，即使懷孕，雇主也可以終止勞動關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

III：如果你想換工作并提前終止與公司的合同，發(fā)現(xiàn)懷孕母親在畢業(yè)后后悔“遲到”