如何處理未簽訂合同的員工給公司造成的損失

公司因員工疏忽造成的損失是否應(yīng)該賠償與是否簽訂合同無關(guān)。這是一個民事賠償問題。適用民法通則的有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)事故責任承擔相應(yīng)的賠償責任?！睹穹ㄍ▌t》第106條第2款：“公民、法人因過錯侵害國家、集體財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)、人身的，應(yīng)當承擔民事責任?！眕>

雇主可以向雇員索賠的條件：

（I）雇主應(yīng)制定規(guī)章制度

（II）必須在雇主規(guī)章制度或勞動合同中規(guī)定，非法操作造成的損失應(yīng)由工人賠償

（三） 用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當通過民主程序制定并向勞動者公開，不得違反法律和法律的強制性規(guī)定。（四）證明損失的存在。一般來說，應(yīng)為直接損失，如貨物損壞和客人索賠，但間接損失將不予賠償，如預(yù)期利潤（V）證明員工有故意或重大過失。如果員工在明知貨物未通過檢驗或接受賄賂的情況下放行貨物，可被視為故意，而普通員工可以發(fā)現(xiàn)的缺陷，如果不是專業(yè)員工發(fā)現(xiàn)的，則可被視為重大過失。如果公司不與員工簽訂勞動合同，公司需要承擔哪些風險？I.未簽署的合同并不免除雇主履行以下義務(wù)：依法為職工繳納各項社會保險費

只要用人單位有勞動行為并與職工形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，職工享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，而單位在勞動法中也有各種義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。用人單位終止或解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需依法支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或解除勞動關(guān)系，有必要依法向員工支付經(jīng)濟補償金（一些地方法律法規(guī)甚至規(guī)定，未簽訂勞動合同不得終止勞動關(guān)系）。未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當追加經(jīng)濟補償。如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期，用人單位與勞動者解除勞動合同時，不需要支付任何經(jīng)濟補償

III.如果單位解除或終止了事實勞動關(guān)系（解雇勞動者），導致勞動者失業(yè)，可能需要賠償失業(yè)損失

單位未依法為職工繳納失業(yè)保險費，導致職工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的，職工可以依法向用人單位要求賠償，有些地方甚至規(guī)定，按到期失業(yè)保險金的兩倍進行補償。如果雙方簽訂勞動合同，員工可以隨時終止勞動合同，不承擔任何違約責任或賠償責任，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失，并依法承擔賠償責任。勞動合同約定勞動者的違約責任提前解除勞動合同的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，但也無需向本單位承擔違約責任或賠償責任。本單位不得因員工未通過試用期而解雇員工，且勞動合同可約定試用期（不超過6個月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。但是，如果未簽訂勞動合同，則沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金。未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，第六條不簽訂勞動合同不利于本單位保護商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是本單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，單位還應(yīng)支付額外補償費用的25%。勞動行政部門也可以責令用人單位給予補償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實后，勞動行政部門可以責令改正，處以罰款。如廣西規(guī)定處以300元以上3000元以下的罰款；根據(jù)上海市的規(guī)定，單位可以每人罰款500-1000元

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