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寧波
如果公司沒有簽訂勞動合同就解雇了我，我如何保護自己的權(quán)利
如果你不能被解雇，你可以要求雙倍的賠償。如果您在本公司的實際工作時間超過一個月，并且您對一個月的工作時間感到滿意，在不超過一年的工作時間內(nèi)，您主張雙薪，最多11個月。如果發(fā)生爭議且協(xié)商失敗，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
相關(guān)法律知識：
工人應(yīng)首先證明工人與單位之間存在勞動關(guān)系。如果雇主沒有與工人簽訂勞動合同，工人可以使用以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：
1社會保險記錄
社會保險支付記錄是證明存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)
2。工資記錄
如密封的工資單、工資卡的銀行記錄
3。胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）
公司可以以購買住房購車貸款為理由出具收入證明
5。時間卡是最好的原件，并加蓋公司公章。工資支付證明、欠薪書面證明等。
最好有原件。代表公司簽署的商務(wù)合同、文件、授權(quán)書及相應(yīng)的出差證明
最好是原件
8。工作記錄、出差的相應(yīng)證明等。
最好有原件。勞動監(jiān)察部門的投訴記錄
9。同事的證詞應(yīng)由在職同事證明
10。記錄
在與用人單位協(xié)商辭職的過程中，記錄證明發(fā)生解雇以及單位拒絕出具解雇證明的事實
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