合同到期后不續(xù)簽合同是否有任何賠償？是

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止

1），勞動(dòng)合同在履行期限屆滿時(shí)終止

46，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，依照本法第四十七條的規(guī)定辦理，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年的工資支付一個(gè)月。超過(guò)半年的，不足半年支付一個(gè)月的工資；用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。（1）用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)簽勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不予賠償。（2）用人單位減少勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償

如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為期不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，事業(yè)單位合同期滿不續(xù)簽的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年，你應(yīng)該在網(wǎng)上咨詢法律專業(yè)人士