如果勞動(dòng)合同剛剛簽訂，員工可以提前30天書面通知單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，用人單位可以提前三天解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第36條：“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?！眕>

第37條：“勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p> 第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同?！?/p>

勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還具有以下獨(dú)特的特征：

（1）勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方為勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織等具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有人只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)，沒有人只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。（3）勞動(dòng)合同的標(biāo)的是單一的，即勞動(dòng)行為。（4）勞動(dòng)合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特點(diǎn)。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致時(shí)，勞動(dòng)合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)條款。同時(shí)，勞動(dòng)合同雙方也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質(zhì)利益待遇

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。欲了解更多法律知識，請?jiān)L問盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢