1、 法院管轄權(quán)異議<勞動爭議解決辦法

1。勞動爭議由仲裁前程序處理。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，一方當(dāng)事人可以依法向法院起訴：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)。“本條規(guī)定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則。

2.對于仲裁結(jié)果，勞動爭議雙方當(dāng)事人中的任何一方均可向法院提起訴訟。

這種訴訟有三種情況：一種是employee訴訟，另一個是企業(yè)訴訟，第三個是雙方訴訟。如果員工提起訴訟，他們通常會在勞動合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不會存在不一致；企業(yè)起訴時，可能存在起訴地與仲裁地不一致的情況；如果雙方都起訴，從方便勞動者的角度來看，應(yīng)由勞動合同履行地的法院管轄。在現(xiàn)實生活中，會出現(xiàn)一些特殊情況，即勞動合同履行地與用人單位所在地不一致。仲裁由合同履行地的工人提出，起訴由用人單位所在地企業(yè)提出

需要解決的問題是，在用人單位所在地進(jìn)行仲裁時，是否直接在用人單位所在地提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條， 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄也就是說，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議有管轄權(quán)。從法律上講，勞動爭議仲裁的管轄權(quán)可以不同于勞動爭議訴訟的管轄權(quán)，需要滿足兩個條件

其中一個條件是勞動爭議仲裁委員會的裁決明確規(guī)定了上訴法院。一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一是“對裁決不服的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，二是“對裁決不服的，向某一法院提起訴訟”。如果裁決指定了明確的主管法院，工人和雇主只能在指定法院起訴；如果裁決沒有指定有管轄權(quán)的法院，任何一方都可以向勞動合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。

第二個條件是工人沒有對仲裁裁決提起訴訟。勞動者在合同履行地提起訴訟，用人單位在單位所在地提起訴訟的，合同履行地法院有管轄權(quán)。人民法院受理的勞動爭議范圍

1。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定：下列勞資糾紛屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議：，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議，以及因追繳養(yǎng)老金而發(fā)生的爭議，職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的醫(yī)療費、工傷保險待遇等社會保險費。此外，《解釋》第二條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁定、決定或者通知的，當(dāng)事人有異議，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況處理：（一）屬于勞動爭議案件的，予以受理；（2） 雖不屬于勞動爭議案件，但人民法院管轄的其他案件應(yīng)當(dāng)依法受理。第三條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60天期限為由作出書面裁決、決定或者駁回通知，當(dāng)事人拒不受理，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。第四條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不具備資格為由作出不予受理的書面裁定、決定或者通知，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院提起訴訟，經(jīng)審查不合格的，裁定不予受理或者駁回訴訟。第五條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會重新作出裁決，糾正原仲裁裁決的錯誤，當(dāng)事人拒不接受，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

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