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寧波
績效考核不合格,企業(yè)是否可以徑行解除合同
績效考核不合格,企業(yè)是否可以徑行解除合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是，績效考核不合格在本質(zhì)上不屬于不勝任工作的表現(xiàn)。按照如上規(guī)定，員工不勝任工作的，企業(yè)必須首先對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，只有在培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不勝任工作的，企業(yè)才可以同其解除勞動合同，而且仍然需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果缺失了培訓(xùn)或者調(diào)崗的程序要求，即使員工連續(xù)兩次考核不合格，企業(yè)也不能徑行同其解除勞動合同，否則構(gòu)成違法辭退。
企業(yè)違法解除勞動合同的情形
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，我們知道依據(jù)我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得以績效考核不合格為由開除職員，這是種違法辭退的行為。需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)崗，依舊不能勝任的才能予以辭退。如果您需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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