員工離職合同未滿是否有賠償金

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在勞動合同期滿前離職的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，但如果是用人單位有過錯造成離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工違紀(jì)被辭退要開離職證明嗎

首先，不管是員工提出辭職，還是員工違紀(jì)被辭退，公司都要按規(guī)定開離職證明。

并且，因為員工違紀(jì)提出解除勞動合同，公司也不能限制提供證明。否則的話，屬于違反勞動法律規(guī)定，要承擔(dān)以下的法律責(zé)任：

1、承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令改正;

2、承擔(dān)賠償責(zé)任，給勞動者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。

其次，雖然是員工違紀(jì)導(dǎo)致難以繼續(xù)維持勞動關(guān)系，但是公司開具離職證明時，不能寫明員工違紀(jì)等不利于其再就業(yè)的內(nèi)容。

具體而言，一般公司開具離職證明要寫明以下內(nèi)容：

1、勞動合同期限;

2、解除或者終止勞動合同的日期;

3、工作崗位;

4、在本單位的工作年限。

最后，若是公司在離職證明中寫了員工違紀(jì)等客觀事實，并導(dǎo)致員工遭受損失的，可以積極按以下處理：

1、去勞動監(jiān)察部門投訴;

2、去勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、去法院起訴處理。

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