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雇員出現(xiàn)工傷雇主是否要承擔(dān)連帶責(zé)任
雇員出現(xiàn)工傷雇主是否要承擔(dān)連帶責(zé)任
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害存在兩個(gè)賠償義務(wù)人：
(1)雇主責(zé)任：雇主對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害承擔(dān)無過錯(cuò)的替代賠償責(zé)任；
(2)雇員連帶賠償責(zé)任：雇員因重大過錯(cuò)(故意或者重大過失)致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任(雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償)。
受雇的機(jī)動(dòng)車駕駛員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的：
(1)雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)經(jīng)公安交通管理部門認(rèn)定應(yīng)負(fù)全部責(zé)任、主要責(zé)任的，可以認(rèn)定損害是由雇員故意或者重大過失造成的，并判令其與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任；雇員僅負(fù)同等、次要或者沒有責(zé)任的，雇員不承擔(dān)賠償責(zé)任，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“雇員出現(xiàn)工傷雇主是否要承擔(dān)連帶責(zé)任”問題進(jìn)行的解答，雇員在工作受傷，雇主和直接侵權(quán)人要不要承擔(dān)連帶的責(zé)任，由實(shí)際情況而定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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承辦了大量的民商事訴訟案件，包括海事海商、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、民商事合同糾紛、涉外婚姻糾紛案件、建設(shè)工程糾紛案件。在涉及數(shù)億的借貸糾紛中，通過代理二審程序，為當(dāng)事人挽回了四千多萬元的經(jīng)濟(jì)損失。承辦涉嫌故意傷害、毒品犯罪、組織賣淫罪等刑事案件，在代理涉嫌組織賣淫案件二審階段中，最終通過辯護(hù)成功為當(dāng)事人減刑。為房地產(chǎn)公司、建設(shè)工程公司、教育企業(yè)提供常年法律顧問服務(wù)，為顧問單位提供股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)融資等法律服務(wù)。
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