員工自動(dòng)離職,發(fā)郵件通知是否有效

有用。正常情況下，單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)如下：

解除勞動(dòng)合同的情形和條件

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

7、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

單位解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī),制度規(guī)范

涉及的法律法規(guī)、規(guī)章以及地方法規(guī)主要有：《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及實(shí)施若干規(guī)定、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《未成年人保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、各地制定的法律法規(guī)，以及單位合法的規(guī)章制度等。

解除勞動(dòng)合同的主要程序

1、查清事實(shí)，取得證據(jù)。要注意收集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的證據(jù)。(如：勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查)

2、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可采取直接送達(dá)方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直接送達(dá)有困難，可郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

3、離職手續(xù)的辦理：交接班、結(jié)清工資、出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理社保和各種檔案轉(zhuǎn)移等。

相關(guān)通知

1、解除通知(范文)

XX先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。

請于先X年X月X日X點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

XXX公司行政人事部X年X月X日

2、開除通知書(范文)

XX先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本單位XX(寫明職務(wù))期間，違反公司XX規(guī)定，1.XXXX?2.XXXX嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。

請您于X年X月X日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

XXX公司行政人事部

X年X月X日

以上就是相關(guān)回答，如果員工違反公司規(guī)定那么公司是可以開除員工的，而員工自動(dòng)離職也就是員工沒有辦理離職手續(xù)，違反公司規(guī)定是可以辭退員工的，這個(gè)時(shí)候發(fā)郵件通知辭退員工并沒有錯(cuò)。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。