因肺結(jié)核可以解除勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿或者結(jié)核痊愈。

勞動(dòng)者在合同期內(nèi)患肺結(jié)核：已經(jīng)痊愈的：合同期滿：公司可以終止合同；肺結(jié)核尚在治療期間的：按《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期滿或者痊愈：屆時(shí)可以終止合同。用人單位終止合同的：應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：滿半年不滿一年的按一年支付：不滿半年的按半年支付。

勞動(dòng)合同解除的情形

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致：可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位：可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位：可以解除勞動(dòng)合同。

3、用人單位有下列情形之一的：勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定：損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的：或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的：勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：不需事先告知用人單位。

4、勞動(dòng)者有下列情形之一的：用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職：營私舞弊：給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響：或者經(jīng)用人單位提出：拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

5、有下列情形之一的：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后：可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷：在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作：經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位：仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化：致使勞動(dòng)合同無法履行：經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商：未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

6、?有下列情形之一：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況：聽取工會(huì)或者職工的意見后：裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告：可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整：經(jīng)變更勞動(dòng)合同后：仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化：致使勞動(dòng)合同無法履行的。

7、勞動(dòng)者有下列情形之一的：用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查：或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年：且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位是可以接觸勞動(dòng)合同的：不管是合法還是違法都可以：對于違法的情況下那就需要對勞動(dòng)者進(jìn)行依法賠償：才能維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益：這是法律的規(guī)定：任何用人單位都需要遵守。如果您有其他問題想找律咨詢：歡迎在律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢：了解更多的法律常識(shí)。