離職后單位沒做解除勞動(dòng)合同備案有什么影響?
勞動(dòng)合同沒有到期,但公司單方解除勞動(dòng)合同,而且備案到勞動(dòng)局的,那么公司要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不然,勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理,申請(qǐng)賠償。
辭職不解除勞動(dòng)合同的后果有:
1.用人單位可能以此為理由克扣工資;
2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明,無相關(guān)證件可能無法辦理;
3.住房公積金提取需要離職證明,不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明;
4.未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)榭赡苄聠挝粠盹L(fēng)險(xiǎn);
相關(guān)法律法規(guī)知識(shí):
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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