提前解約可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
典型個(gè)案:
番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同,合同期限自2016年9月1日至2016年9月1日。今年4月31日,由于各種原因,公司提出與王先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同。王先生同意了,他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
維權(quán)指導(dǎo):
由于單位原因提出與勞動(dòng)者解約,單位一般都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是沒有疑問的。2016年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,對(duì)以往的規(guī)定進(jìn)行了多方面完善補(bǔ)充,因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上,往往要考慮跨2016年的問題。如果是2016年之后簽訂合同,直接按《勞動(dòng)合同法》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。王先生的個(gè)案中,存在分段計(jì)算的問題。
在2016年1月1日之前,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2016年1月1日之后,適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王先生2016年9月1日至2016年12月31日工作1年3個(gè)月,根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2016年1月1日至2016年4月31日工作兩年4個(gè)月,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩者相加,便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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