一、什么情況下勞動合同會終止

(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或?qū)ζ髽I(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

(4)當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

二、勞動合同終止法定條件的范圍：

合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。

第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務(wù)為期限的情形。這種情形，是指勞動合同中約定，以某項(xiàng)任務(wù)完成的時(shí)間為勞動關(guān)系終結(jié)的時(shí)間點(diǎn)。在一些法院的審判實(shí)踐中，尚無因此類勞動合同終止引發(fā)的案件。但隨著社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，

第二，在條件終止中，《勞動》第17條規(guī)定的勞動合同必備條款中，雖然對約定條件出現(xiàn)時(shí)勞動關(guān)系終結(jié)沒有明確規(guī)定，但這并不意味《勞動合同法》刪除了該項(xiàng)規(guī)定。

《勞動合同法》都是調(diào)整勞動關(guān)系的法律，不存在上位法和下位法的從屬關(guān)系，是相溶互補(bǔ)的并列關(guān)系。雖然《勞動合同法》未直接規(guī)定勞動合同可因約定條件出現(xiàn)而終止，但在第17條勞動合同必備條款中，規(guī)定了“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。這里的“法律”當(dāng)然包括《勞動法》。

三、有必要指出，《勞動合同法》第44條第(二)項(xiàng)至第(五)項(xiàng)，擴(kuò)大了勞動合同終止法定條件的范圍，具體包括：

1.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

該項(xiàng)規(guī)定較之“勞動者達(dá)到法定退休年齡”終止，更符合我國國情。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，實(shí)施這一規(guī)定后，雖未達(dá)到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動者(如提前退休的特殊工種勞動者)，在其仍具有勞動能力的年齡段內(nèi)，與新的用人單位建立的關(guān)系已非勞動關(guān)系而屬于，這將不利于對勞動者權(quán)利的保護(hù)。結(jié)合我國面臨龐大就業(yè)群體的具體國情，從宏觀分析，該種觀點(diǎn)在目前歷史條件下是否妥當(dāng)?有待探討。

2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時(shí)終止。

該種情形下，勞動者已喪失了履行勞動合同法律意義上的主體資格，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止履行。需要指出的是，勞動者被宣告失蹤期間勞動合同處于何種狀態(tài)?宣告期內(nèi)是否應(yīng)認(rèn)定勞動合同中止?《勞動合同法》對此沒有作出明確規(guī)定。審判實(shí)踐中一般認(rèn)為，認(rèn)定該期間內(nèi)勞動合同處于中止履行的狀態(tài)，利于勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定和對勞動者權(quán)益的保護(hù)。

3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導(dǎo)致勞動合同終止。

這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”、“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，導(dǎo)致法定終止條件出現(xiàn)。