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解除勞動(dòng)合同后后哪些人需要簽訂競業(yè)限制合同
解除勞動(dòng)合同后后哪些人需要簽訂競業(yè)限制合同
國家科委在1997年7月頒布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定：“企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開本單位時(shí)，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)?！备倶I(yè)限制義務(wù)是指掌握商業(yè)秘密的人員在調(diào)離或者離退休三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。否則將負(fù)法律責(zé)任。
此外，2000年由北京市人大常委會(huì)通過并頒布的《中關(guān)村科技園區(qū)條例》第四十四條對知悉或可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制合同的約定，也做了規(guī)定。而這里所講的“員工”是指那些知道或者可能知道本單位商業(yè)秘密的科技人員，行政管理人員和其他員工，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)自覺履行競業(yè)限制的合同規(guī)定。以上規(guī)定是對企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的重要措施。目前由于市場競爭，人才的流動(dòng)，帶走原企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的事不斷發(fā)生，出現(xiàn)了不正當(dāng)競爭的現(xiàn)象。掌握商業(yè)秘密的人員只有自覺地履行競業(yè)限制義務(wù)，才能使激烈的市場競爭，保持公平、合法、有序的局面。
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