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用人單位聘用尚未解除勞動合同的勞動者，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位聘用尚未解除勞動合同的勞動者，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，如對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。應(yīng)向原用人單位賠償下列損失：(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(二)因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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