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寧波
哪些情況下用人單位不得解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2025-12-08
·
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第一項包括兩類勞動者：一是未進行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者；二是在診斷期間或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人。 第二項包括兩層含義：一是勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷；二是勞動者被確認喪失或者部分喪失勞動能力。職業(yè)病是指勞動者在勞動過程中受職業(yè)危害因素的影響而導(dǎo)致的疾病。因工負傷是指工傷，是根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當被認定為工傷的情形和視同工傷的情形。 第三項規(guī)定的醫(yī)療期是指職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。醫(yī)療期一般在3-24個月。根據(jù)職工實際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。 第四項是指女職工在三期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定。 第五項的連續(xù)工作滿15年與距法定退休年齡不足5年，系兩個條件缺一不可。 第六項指除《勞動合同法》之外，如有其它法律、行政法規(guī)定，在某種情形下，用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，也應(yīng)按照該法律或者行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 出現(xiàn)上述任意一種情形，用人單位都不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同即勞動者有主觀方面的過失時，不受本條限制。
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