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勞動(dòng)合同續(xù)約的條件有哪些
勞動(dòng)合同續(xù)約的條件有哪些
勞動(dòng)合同期滿以后，合同的雙方當(dāng)事人都可以選擇續(xù)約或者解約，但是勞動(dòng)合同的續(xù)約能不能默認(rèn)呢？還是需要條件才能續(xù)約呢？接下來看看勞動(dòng)合同續(xù)約的條件的相關(guān)內(nèi)容吧。勞動(dòng)合同續(xù)約的條件：
(一)以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件:1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
(二)有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的;2、自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的;3、用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
看過了上面小編為大家整合的內(nèi)容，相信你一定對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)約的條件有哪些，有了更多的了解。如果您需要法律援助，或者有其他的法律需求，您都可以直接在律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，這里有專業(yè)的律師將為您提供解答。
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本律師法學(xué)功底深厚、思維嚴(yán)謹(jǐn)、工作踏實(shí)、待人坦誠，執(zhí)業(yè)以來代理了各類民商事案件及刑事辯護(hù)案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，對(duì)法律問題的理解全面、務(wù)實(shí)、透徹，在民商事訴訟方面以當(dāng)事人的權(quán)益最大化、損失最小化為出發(fā)點(diǎn)，注重訴訟主體、法律關(guān)系的審查，注重窮盡證據(jù)和窮盡法律適用，通過程序與實(shí)體并重，力求法律事實(shí)與客觀事實(shí)的統(tǒng)一，能夠從實(shí)際法律效果出發(fā)，運(yùn)用靈活的訴訟和非訴方法實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人合法利益最大化。
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