在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見(jiàn)反饋
回到頂部
寧波
因?yàn)闀绻ぞ涂梢詥畏矫娼獬贤瑔?/h1>
來(lái)源:
律霸小編整理
·
2025-12-11
·
952人看過(guò)
一、用人單位是否可以因?yàn)闀绻畏浇獬齽趧?dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條?用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條?無(wú)過(guò)失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、勞動(dòng)合同違法解除的法律后果及雙方義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》
第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
以上就是小編對(duì)于相關(guān)法律問(wèn)題的解答，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有對(duì)曠工解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題進(jìn)行非常明確的規(guī)定，但是可以參考用人單位的規(guī)章制度和是否對(duì)單位造成了重大損失來(lái)確定解除行為是否合法。如果需要更多法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，以便得到更專業(yè)，詳盡的建議和幫助。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
我有類似問(wèn)題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時(shí)查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
2020醫(yī)療糾紛程序怎么走
2021-01-16沒(méi)有在第一時(shí)間認(rèn)定工傷怎么辦
2020-12-25股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛公司能否作為被告
2020-12-25身體損害認(rèn)定交警承擔(dān)費(fèi)用嗎
2020-12-07事故責(zé)任以及事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)
2020-11-24投資人與合伙人的區(qū)別
2021-01-18合同履行方式怎么寫(xiě)
2021-02-15職務(wù)犯罪刑期過(guò)半能否申請(qǐng)假釋
2020-12-30電子商務(wù)法全文內(nèi)容是怎樣的
2021-02-03借條法院起訴流程有哪些
2021-01-24繼承權(quán)喪失有什么特點(diǎn)
2021-01-23法律中規(guī)定的雇傭關(guān)系是怎樣的
2021-03-21合同欺詐要怎么賠償
2021-03-19第三方代償協(xié)議有效嗎
2021-01-25沒(méi)房產(chǎn)證法院怎么執(zhí)行
2020-11-26唯一住房如何豁免執(zhí)行
2021-01-08怎么變更勞動(dòng)合同
2021-01-29變更勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么問(wèn)題
2021-01-28有病史員工可否簽免責(zé)合同
2020-11-15如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
2021-03-05