無固定期限合同辭職有補償嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同后，如果勞動者主動解除勞動合同的，用人單位不需要對勞動者進行補償，非法解除的就要補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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用人單位解除合同的程序如何

員工在工作的時候要是想要辭職就可以提前一個月提交辭職信，不管是用人單位還是勞動者，都是有權(quán)利要求解除勞動合同的。但是，根據(jù)法律的規(guī)定，不同的主體解除勞動合同的條件不同，但是在程序方面卻是差不多的。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動合同，需要履行以下手續(xù)：

1、人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度。

2、人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù)。

3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會。

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接。

5、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動者薪資;

6、勞動合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動合同解除。

7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同后，如果勞動者主動解除勞動合同的，用人單位不需要對勞動者進行補償，非法解除的就要補償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。