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寧波
拒簽勞動合同可開除嗎
拒簽勞動合同可開除嗎
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。這不是僅僅針對用人單位的法律規(guī)定，而是規(guī)范雙方的法律規(guī)定。對于雙方來說，既是法定權(quán)利，也是法定義務(wù)。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動合同法實施條例》第5條的規(guī)定，勞動者無故拒絕簽訂勞動合同的，用人單位均可以解除勞動關(guān)系。這表明，法律在賦予勞動者要求簽訂書面勞動合同的權(quán)利的同時，也賦予了用人單位在勞動者無故拒簽書面勞動合同時解除勞動關(guān)系的權(quán)利。
勞動者拒簽，勞動合同公司怎么辦
針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導(dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的;
(一)書面告知員工一個月之內(nèi)過來補簽合同，員工不愿意補簽的，以退為進，告訴他補簽2013年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關(guān)證據(jù)后，書面通知解除勞動關(guān)系。
(二)先和員工補簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道沒簽勞動合同的事實證據(jù)，并且保留告知員工補簽的證據(jù)，等到員工去仲裁的時候，告訴他已經(jīng)過了仲裁時效。
(三)實在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。
簽訂勞動者不僅僅是用人單位的義務(wù)，也是作為勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者應(yīng)當(dāng)積極配合簽訂勞動合同，以便保護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，關(guān)于勞動合同法相關(guān)的法律問題，讀者們還可以在線咨詢律霸網(wǎng)，歡迎您的咨詢。
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簡介:
法學(xué)專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務(wù)所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務(wù)處理，積累了豐富的經(jīng)驗，以維護當(dāng)事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議（工傷事故）、經(jīng)濟合同糾紛以及企業(yè)法律服務(wù)方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心，運用法律技巧以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩為當(dāng)事人爭取了應(yīng)有的法律權(quán)益，受到當(dāng)事人的一致好評。?
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