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個(gè)體戶上班沒(méi)有勞動(dòng)合同現(xiàn)在又被辭退怎樣維權(quán)
個(gè)體戶上班沒(méi)有勞動(dòng)合同現(xiàn)在又被辭退怎樣維權(quán)
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且非法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
相關(guān)法律規(guī)定
第八十二條?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且非法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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