違法解除勞動(dòng)合同要求繼續(xù)履行合同的依據(jù)有哪些

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)合同不要求繼續(xù)履行的或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

根據(jù)上述的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是受到法律保護(hù)的，當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，作出選擇：

1、勞動(dòng)者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，與用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條等規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。

司法實(shí)踐中的具體情形

在司法實(shí)踐中，大多數(shù)的勞動(dòng)者會(huì)選擇同意與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求支付相應(yīng)的賠償金，一般會(huì)認(rèn)為，用人單位將勞動(dòng)者辭退，雙方的關(guān)系難免出現(xiàn)裂縫，再要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同意義不大。對(duì)于這種觀點(diǎn)，勞動(dòng)者申請(qǐng)至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或者審判機(jī)關(guān)處理起來(lái)相對(duì)簡(jiǎn)單，因適用的法律依據(jù)比較充分。

另一方面，勞動(dòng)者不選擇與單位要求違法解除賠償金的，可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，主要的法律根據(jù)是《勞動(dòng)合同法》四十八條的規(guī)定，該法條規(guī)定了，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。但法律對(duì)勞動(dòng)者在提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求后，什么情形下裁決會(huì)支持訴求，什么情形下不支持并沒(méi)有做出具體的、明確的規(guī)定;法律也沒(méi)有對(duì)應(yīng)該如何認(rèn)定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的情形作出具體可操作性的規(guī)定。根據(jù)?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》(信春鷹主編，法律出版社，2017年7月第一版第185頁(yè))認(rèn)為：在有的情況下，勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如果原用人單位已經(jīng)搬遷到外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此時(shí)即使勞動(dòng)者想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也無(wú)法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，勞動(dòng)合同解除或終止。

綜合上面的介紹，違法解除勞動(dòng)合同可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。