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寧波
學徒工適用勞動合同法嗎
學徒工適用勞動合同法嗎
適用勞動合同的，出了問題可以到勞動局投訴。
少數(shù)企業(yè)單方對新進廠的員工擬定進廠協(xié)議，以對方為“學徒工”為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，“學徒工”只是企業(yè)的說法而已，并無法律依據(jù)。如果企業(yè)有這些行為，依法應當支付這些“學徒工”未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。注意以下幾點：
一、.招的學徒工必須是年滿16周歲，試用期期限的強制性規(guī)定
(1)勞動合同期限3個月以上(含)不滿l年的(不含)，試用期不得超過l個月;
(2)勞動合同期限1年以上(含)不滿3年的(不含)，試用期不得超過2個月;
(3)3年以上(含)固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;
二、勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資(該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資)的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。所以不能收取押金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
以上內(nèi)容就是相關的回答，學徒工也是受保護的不能因為是學技術的就不適用了，只是說出現(xiàn)問題可能會比較復雜而已，出現(xiàn)了工資拖欠或者是其他的有害員工的權益時都可以到勞動局去。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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