一、什么是勞動(dòng)合同責(zé)任人

勞動(dòng)合同是由用人單位和勞動(dòng)者簽訂的，所以勞動(dòng)合同的責(zé)任人應(yīng)該是用人單位和勞動(dòng)者，而用人單位的責(zé)任要大于勞動(dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十九條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條　勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

二、用人單位承擔(dān)責(zé)任的條件是什么

用人單位承擔(dān)責(zé)任的條件有：

(一)工作人員的行為必須構(gòu)成侵權(quán)行為。

即除其行為屬不法的外，尚須具備故意或過(guò)失，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。這是工作人員從事的活動(dòng)屬于適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任的場(chǎng)合。如果工作人員執(zhí)行職務(wù)所從事活動(dòng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任場(chǎng)合的，無(wú)須工作人員主觀上有過(guò)錯(cuò)，只要造成損害，用人單位即承擔(dān)責(zé)任。

(二)工作人員的職務(wù)行為造成第三人的損害。

即工作人員執(zhí)行職務(wù)行為已實(shí)際造成第三人人身或財(cái)產(chǎn)的損害。該損害是由職務(wù)行為造成的，且損害后果已發(fā)生。關(guān)于執(zhí)行職務(wù)之范圍，學(xué)術(shù)界有三種觀點(diǎn)，有以用工單位之意思為標(biāo)準(zhǔn)者;有以執(zhí)行職務(wù)之外表為標(biāo)準(zhǔn)者;有以用人單位意思兼以為用人單位的利益而為標(biāo)準(zhǔn)者。第一種標(biāo)準(zhǔn)范圍過(guò)窄，用人單位易免責(zé)任，第二、第三為擴(kuò)充范圍標(biāo)準(zhǔn)，以行為之外觀為決定標(biāo)準(zhǔn)，形式上較易判斷，但忽略了決定職務(wù)范圍，是價(jià)值判斷，亦含有政策上之考慮，不能單從外表加以認(rèn)定。本人贊同臺(tái)灣學(xué)者王*鑒的職務(wù)范圍標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)，“應(yīng)指一切與雇用人所命執(zhí)行之職務(wù)通常合理相關(guān)連的事項(xiàng)”，這樣用人單位(即雇用人)又先可預(yù)見(jiàn)并可加以防范，且客觀上易于以判斷。

(三)損害結(jié)果與損害行為之間具有因果關(guān)系。

損害行為是前題，無(wú)損害行為即無(wú)損害后果，損害后果是由損害行為引起的，且為唯一的直接的引起原因。

三、如何簽訂勞動(dòng)合同

1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效;

2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;

3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書(shū)面形式確定寫(xiě)在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來(lái)發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);

4、詳盡填寫(xiě)合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對(duì)于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。

5、我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等對(duì)職工的試用期限、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等作了詳細(xì)的規(guī)定，勞動(dòng)者要清楚自己的基本權(quán)利，對(duì)于侵犯合法權(quán)益的合同要堅(jiān)決要求改正。

6、對(duì)于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。

7、合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫(xiě)明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議。

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