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寧波
勞動用工合同一般簽訂多少年
勞動用工合同一般簽訂多少年
一、勞動用工合同種類
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。相對于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區(qū)別就是，勞動合同履行只有開始時(shí)間，沒有結(jié)束時(shí)間。
二、在下列四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同;
4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動合同法的具體措施。
也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期包括在整個(gè)勞動合同期限里。不管試用期之后訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
從目前來看，一般的勞動用工合同都是采取的固定期限勞動合同的模式，由用人單位與勞動者共同約定，一般期限為一年或者三年，很少有無固定期限勞動合同的情況。當(dāng)然如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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