工地勞動(dòng)力用工要簽勞動(dòng)合同嗎

工地勞動(dòng)力也需要簽勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。從法律意義上，農(nóng)民工和建筑公司間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一般發(fā)生工傷等事件需要建筑公司承擔(dān)責(zé)任。如果公司為農(nóng)民工購(gòu)買保險(xiǎn)的話，建議與農(nóng)民工簽訂個(gè)以完成一定工作任務(wù)為期限的集體勞動(dòng)合同。這樣對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分，你可以直接約定為公司以工資形式支付給農(nóng)民工，不另行繳納。

企業(yè)與工人沒有簽訂簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要可以提供證據(jù)證實(shí)與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣可以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)保障行政管理部門要加大監(jiān)督檢查力度，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。主動(dòng)深入施工現(xiàn)場(chǎng)，檢查勞動(dòng)合同簽訂情況、工資支付辦法訂立和執(zhí)行情況、工資報(bào)表和考勤表制度執(zhí)行等情況。對(duì)建筑企業(yè)工資發(fā)放情況實(shí)行全程監(jiān)控，及時(shí)糾正違法行為，消除隱患。對(duì)農(nóng)民工舉報(bào)的拖欠工資的投訴案件，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)格履行法定程序，從速?gòu)目觳樘?。同時(shí)，要將建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放情況作為勞動(dòng)保障年檢和開展勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，對(duì)無(wú)故拖欠、克扣農(nóng)民工工資的，不予辦理年檢合格，對(duì)守法誠(chéng)信差的單位要向社會(huì)公布，給予教育和警示。

以上的內(nèi)容就是相關(guān)的回答，很多包工頭都是沒有用人資格的，所以大部分都無(wú)法簽勞動(dòng)合同，這樣就導(dǎo)致很多農(nóng)民工的權(quán)利無(wú)法得到保護(hù)，甚至發(fā)生工傷也不會(huì)進(jìn)行賠償。如果您還有其他法律問(wèn)題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。