一、勞動合同法有沒有永久合同

依據(jù)合同的期限有三種，無固定期限的勞動合同接近于永久的合同，用人單位是不得解除無固定期限合同的，解除要承擔(dān)法律責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同有什么特征

勞動合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：

1、勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個體組織，同時也包括與勞動者簽訂勞動合同的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。主體的另一方須是勞動者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動能力的勞動者，包括本國公民、外國人和無國籍人。

2、勞動合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。勞動合同訂立后，勞動者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營的管理活動。

3、勞動合同是雙方有償合同。在勞動合同中，勞動者必須為用人單位提供勞動，用人單位必須為勞動者支付報酬，故為雙務(wù)有償合同。

4、勞動合同的主要條款具有法定性。為了穩(wěn)定社會秩序，保護勞動者的合法權(quán)益，各國對勞動合同的主要條款：如勞動時間、勞動保護條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。

5、勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。這一特征是由勞動力本身再生產(chǎn)的特點決定。勞動合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定，而且還要涉及勞動者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時的物質(zhì)幫助等。

三、如何約定勞動合同的期限

有固定期限的勞動合同是指勞動合同當(dāng)事人雙方所訂立的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始日期和終止時間，勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。有固定期限勞動合同的靈活性表現(xiàn)為合同期限可長可短，較短時間的如半年、一年、二年，較長時間也可為五年、十年，甚至更長時間。但不管時間長短都有一個截止期限。

具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況協(xié)商確定。有固定期限的勞動合同適用范圍廣，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力合理流動，是實踐中運用較多的一種勞動合同。有固定期限的勞動合同中，當(dāng)事人選擇終止合同的機會多一些。而對用人單位來講，合同到期終止的，一般不須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

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