勞動合同到期什么情況勞動者可以拒簽合同

如下情況，勞動者可以拒簽勞動合同：

1.口頭用工合同不能簽。

這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生勞動糾紛，由于沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系，因此會造成維權(quán)難。

2.有抵押或擔保條款的合同不能簽。

個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

3.生死合同不能簽。

一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

4.附加不合理條款的合同不能簽。

有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動爭議糾紛容易處于被動地位。

正規(guī)合法的勞動合同應具備《勞動合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險，以及勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。

勞動合同終止續(xù)簽要注意什么

根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定：有下列情形之一時，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者達到法定退休年齡的；

3、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關(guān)閉、撤銷的；

6、勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動關(guān)系的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。

續(xù)簽勞動合同。用人單位欲續(xù)簽勞動合同的，可以于勞動合同期滿前的n日向勞動者發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書》(提前天數(shù)由用人單位確定)，勞動者應于收到該通知書的n日內(nèi)(由用人單位確定)填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續(xù)簽勞動合同。

勞動合同到期什么情況勞動者可以拒簽合同?如果用人單位提供的勞動合同是合理，勞動者還是拒絕簽訂的話，就拿不到任何賠償會丟失工作。勞動者可以拒簽合同要承擔什么法律后果不清楚，自己不能解決可以詢問律霸網(wǎng)律師。