在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
備案勞動合同的工資基數(shù)是多少
備案勞動合同的工資基數(shù)
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù):職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);
哪些收入不屬于工資范圍
以下收入不屬于工資范圍：根據(jù)《意見》第53條規(guī)定：
（一）單位支付給員工個人的社會保險福利費用，如：養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、生活困難補助費等；
（二）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給員工的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（三）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如稿費、講課費、翻譯費及國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎等。
員工知道了這條規(guī)定，在雙方約定工資條款時，若用人單位將車貼、誤餐補助等福利費用納入工資總額，顯然違法，員工可予以糾正，若用人單位在工資條款中沒寫明獎金，那么員工最好要求在工資條款中寫明獎金的分配方式，以免發(fā)生爭議時口說無憑。
勞動合同如何約定加班工資？
《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，若勞動合同中約定的加班工資高于《勞動法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標準，該約定有效；若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標準的，該約定無效。約定無效時，用人單位應當按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標準的向勞動者支付加班工資。
以上就是小編為您整理的勞動合同需備案的工資基數(shù)相關(guān)內(nèi)容，備案勞動合同的工資基數(shù)，是需要根據(jù)勞動者的實際工資來確定的，如果勞動者的工資低于最低工資的，是需要以基本工資為準的。用人單位繳納社會保險需要以工資為基數(shù)。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
胎兒死亡怎么賠償
2021-03-25人民檢察院可以對看守所提出糾正意見的情形
2021-02-27涉外婚姻形式要件的沖突類型具體是怎樣的
2021-01-17姘居和事實婚姻有什么不同
2021-03-07知識產(chǎn)權(quán)是財產(chǎn)權(quán)利嗎
2020-12-03字體侵權(quán)按什么賠償
2020-12-10酒駕記錄保留多久
2021-01-12不安抗辯權(quán)的名詞解釋
2020-11-09人身傷害侵權(quán)人死亡有誰賠償
2021-01-01家庭冷暴力多久可以離婚
2021-02-23購房合同欺詐可要求賠償嗎
2021-01-09合同撕毀后還有效嗎
2020-11-28簽派遣勞務合同應該注意什么區(qū)別
2020-12-05勞動者不同意調(diào)崗單位解除合同是合法行為嗎
2021-01-24集體合同中所說的補充保險和福利指的是什么
2021-02-28保險公司的形式有哪些
2020-12-03上了老賴黑名單的后果是什么
2021-03-01產(chǎn)品責任險中保險公司不承擔責任的情況有哪些
2021-03-03出事故了修車花了八萬多,第二年保費怎么加
2021-02-18人身保險的概念應該如何理解
2021-01-24