一.勞動(dòng)合同中止履行的法律后果

第一，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算(封存)手續(xù)，期間不應(yīng)計(jì)算入勞動(dòng)者同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中止期間，合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

但是，法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同中止履行期間的權(quán)利義務(wù)及合同期限另有規(guī)定的以及當(dāng)事人雙方另有約定的除外。勞動(dòng)者在中止履行勞動(dòng)合同期間不得再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。上述法律后果由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》第十二條中作了規(guī)定。

第二，因老職工主觀原因長(zhǎng)期不履行勞動(dòng)合同達(dá)3個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。

第三，因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致老職工長(zhǎng)期不能履行勞動(dòng)合同而老職工又被用人單位解除勞動(dòng)合同的，老職工可以依法要求用人單位賠償有關(guān)損失。

二.勞動(dòng)合同中止履行情形有哪些

中止履行：指在合同義務(wù)履行之前或履行的過程中，由于某種客觀情況的出現(xiàn)，使得當(dāng)事人不能履行合同義務(wù)而只能暫時(shí)停止的情況。第六十八條應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的，可以中止履行：

(一)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化;

(二)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù);

(三)喪失商業(yè)信譽(yù);

(四)有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七十條債權(quán)人分立、合并或者變更住所沒有通知債務(wù)人，致使履行債務(wù)發(fā)生困難的，債務(wù)人可以中止履行或者將標(biāo)的物提存。)

從上述文章中我們可以了解到，勞動(dòng)合同中止履行的法律后果主要分為三種，上文中已經(jīng)給您做了詳細(xì)介紹。另外中止履行合同的情形有經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化;轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù);喪失商業(yè)信譽(yù);有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形這四種，若還有相關(guān)問題，可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師。