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寧波
我離職快兩個月了,為什么上一家的勞動合同還沒有停
我離職快兩個月了,為什么上一家的勞動合同還沒有停?原單位沒有辦理。
員工在辦理離職手續(xù)之后，單位需要為員工開具解除勞動關系的證明，同時要求單位在15日內(nèi)為員工辦理社保轉(zhuǎn)移以及失業(yè)登記手續(xù)，如果單位未進行辦理，員工是可以向勞動行政部門投訴，勒令單位執(zhí)行的。
依據(jù)《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
辭職快兩個月了，上一個公司還沒有發(fā)工資是怎么回事
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，
建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
離職之后勞動合同還沒有終結(jié)，最好能夠多問問律師具體的情況，律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)人才幫助你。
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