公司簽空白勞動合同有效嗎

無效的。簽空白勞動合同屬于《勞動法》第十八條第二項，即采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。

【案情介紹】

閆-生今年年初入職一鋁制品廠，在磨光車間當(dāng)上了工人。該廠特別是磨光車間金屬粉塵污染嚴(yán)重，干了沒幾個月，閆-生就覺得肺不好，于是閆-生提出辭職。入廠以來，工廠以產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不開一直沒有給工人開工資。入廠時廠方和閆-生口頭約定每月基本工資3000外加超額獎勵。簽書面勞動合同時廠方負責(zé)人交給閆-生的是一份空白表格，讓他簽個名就收回去了，說具體內(nèi)容隨后再填。現(xiàn)在閆-生要辭職，廠方說每月3000元工資包括超額獎勵，對此，閆-生表示認可。簽“空白勞動合同”，事后廠方自行填補內(nèi)容的勞動合同，又不交付勞動者，應(yīng)否視為未簽勞動合同?

用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后自行填補內(nèi)容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動者的合法權(quán)益。

《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定;建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點……

用人單位廠方讓閆-生在空白的勞動合同上簽字，事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同交閆-生確認并留給閆-生一份，應(yīng)視為用人單位沒有與其簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，閆-生要求用人單位支付雙倍工資的請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С郑河萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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