2009年3月，小陳進(jìn)入上海某冰箱制造有限公司工作，擔(dān)任質(zhì)量檢測(cè)員崗位，與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，自2009年3月-2011年2月。雙方在勞動(dòng)合同中約定：“本勞動(dòng)合同期滿后，若雙方對(duì)本合同的繼續(xù)履行無(wú)異議的，則自動(dòng)順延，所約定的原各項(xiàng)條款繼續(xù)有效?！?/p>

2011年2月，雙方勞動(dòng)合同期滿，小陳向公司要求續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司表示雙方所簽訂的勞動(dòng)合同到期后是自動(dòng)順延的，所以無(wú)需簽訂新的勞動(dòng)合同。小陳認(rèn)為合同期滿后，不簽新的勞動(dòng)合同始終對(duì)自己沒有保障，故仍然要求公司與其簽合同，公司沒有答應(yīng)他的要求。

小陳對(duì)公司的做法表示不滿，即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求在合同期滿后與自己重新簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：勞動(dòng)合同期滿后，能否約定“自動(dòng)順延”?

公司認(rèn)為：雙方勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了期滿后自動(dòng)順延，小陳在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也知曉這一條款。故雙方合同期滿后，可自動(dòng)順延，即實(shí)質(zhì)上簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方按照原勞動(dòng)合同中的條款繼續(xù)履行，故無(wú)需再簽訂書面的勞動(dòng)合同，

小陳認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定自2008年1月1日起，無(wú)論是首次簽訂還是期滿續(xù)簽，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，故要求公司與其重新簽訂書面的勞動(dòng)合同。

裁判結(jié)果

仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系的，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。故公司應(yīng)當(dāng)與小陳在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)重新訂立書面的勞動(dòng)合同，在仲裁委的調(diào)解下，最終公司與小陳重新訂立了新的勞動(dòng)合同。

法律點(diǎn)評(píng)

1、《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定勞動(dòng)合同可以順延的情形

說(shuō)起勞動(dòng)合同的順延，《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述所列舉的幾種情形都是法律明確規(guī)定的勞動(dòng)合同“法定順延”的情形，而本案中用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中“約定到期自動(dòng)順延”，并不屬于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的任何一種情形。

2、勞動(dòng)合同中“約定順延”的條款是否有效?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為“固定合同期限”、“無(wú)固定合同期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同。在本案中，用人單位表示簽訂這份自動(dòng)順延的勞動(dòng)合同，其實(shí)質(zhì)是簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣的觀點(diǎn)是否正確呢?

我們認(rèn)為，此類約定了“自動(dòng)順延”條款的勞動(dòng)合同并不屬于上述三種勞動(dòng)合同之中的任何一種。一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后，就不會(huì)再出現(xiàn)勞動(dòng)合同期滿終止的情形。而本案中勞動(dòng)合同三年期滿后，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都有選擇不續(xù)簽或不順延，終止勞動(dòng)合同履行的權(quán)利，這與“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的性質(zhì)與特征并不相符。再說(shuō)，如果“自動(dòng)順延”的條款生效，那么連續(xù)簽訂二次合同后應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同的規(guī)定就會(huì)變成一紙空文，這顯然違反了立法本意。

因此，我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同中約定“自動(dòng)順延”條款就使勞動(dòng)合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。

律霸網(wǎng)小編建議

勞動(dòng)合同續(xù)簽的簡(jiǎn)化形式在實(shí)踐中，若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，對(duì)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽無(wú)其他異議，我們建議用人單位在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，可制作《勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)書》，對(duì)雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個(gè)書面的確認(rèn)，如此形式上相對(duì)比較簡(jiǎn)化，同時(shí)也符合了勞動(dòng)合同續(xù)簽的法定要求。