根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。自用工之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為滿一年的前一日。此外，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，用人單位仍應(yīng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同;未續(xù)訂的仍應(yīng)支付兩倍的工資，起算時(shí)間為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止時(shí)間為雙方訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，但最長不超過12個(gè)月，

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的處理是適用解除還是終止?

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”。《勞動(dòng)保障部辦公廳關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號(hào))針對該司法解釋指出：“該規(guī)定中的終止，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。”因此，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以視同參照原合同條件繼續(xù)履行，只是期限為不定期，雙方均可要求終止勞動(dòng)合同。

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