如今勞動(dòng)者初次進(jìn)入一家公司,公司都會(huì)與其約定一定時(shí)間的試用期。那么在這段期間是否需要呢?很多人以為試用期簽的是試用期合同,轉(zhuǎn)正的時(shí)候才簽。下面,律師小編告訴你試用期是否需要簽勞動(dòng)合同。我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期,但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同,但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,那么這種情況作為就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來是想防止被“套牢”,實(shí)際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。此外,許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期的約定是由勞動(dòng)者與用人單位之間協(xié)商確定的,但法律同時(shí)也規(guī)定了,在試用期的時(shí)候就視為雙方構(gòu)成用工關(guān)系,此時(shí)單位是必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,否則的話就要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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2014年從事法律工作以來,處理過大量的民商事訴訟、非訴訟業(yè)務(wù),對(duì)各類法律問題有著獨(dú)特的見解和豐富的經(jīng)驗(yàn)。
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