2、過(guò)失性辭退:《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:㈠試用期間被證明不符合錄用條件的;㈡嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;㈢嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;㈣被依法追究刑事責(zé)任的”。由這種辭退所引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議較為少見(jiàn)。
3、非過(guò)失性辭退:《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:㈠勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;㈡勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;㈢勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”。
4、經(jīng)濟(jì)性裁員:《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定:“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員”。
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