單位名稱變更勞動合同簽訂日期還是原來的可以嗎?

可以的

根據(jù)我國勞動合同法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。所以用人單位的名稱發(fā)生變化，是不會影響勞動合同的履行的，而且用人單位的名稱變化是經(jīng)過工商部門登記過的，從網(wǎng)上或者工商局是可以查詢到的，所以你完全不用擔心這一點。是否重新簽訂勞動合同或者變更勞動合同，這一點無關(guān)緊要!可以根據(jù)你們公司的人事部門的操作規(guī)范來調(diào)整。

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容”。雖然公司的做法涉嫌規(guī)避法律，但是變更合同確屬雙方協(xié)商一致。變更合同只是對原合同進行變更，不是新簽合同。不符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的法定簽訂無固定合同期限合同的條件。

勞動合同變更原則是什么

1、勞動合同變更的原則

《勞動法》規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致，具體內(nèi)容請點擊勞動合同訂立的原則。

2、勞動合同變更的方式

勞動變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等，但無論何種原因，勞動合同變更的方式只有一種，即當事人協(xié)商一致。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，這是通常情況，但個別情況下，可以解除勞動合同，比如《勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

二、調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動合同變更嗎

關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當然認為企業(yè)有權(quán)隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪，因為所謂的生產(chǎn)經(jīng)營需要并非一個非常嚴格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運用之。而員工則認為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方?jīng)Q定。企業(yè)與員工觀點上的分歧導致了實踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭議的發(fā)生，目前司法裁判機關(guān)對此的態(tài)度是：

首先，承認和保護企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工調(diào)崗調(diào)薪;

其次，承認和保護的同時，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報復等;

最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有充分合理性。由此看出，企業(yè)固然有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無限制的，企業(yè)仍應(yīng)謹慎為之。

單位名稱變更擔心勞動合同發(fā)生了變化，這時可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。