在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
續(xù)簽勞動合同是怎樣規(guī)定的
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。
3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日開具《通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。
4、員工若患有或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂合同。
5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂的，企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。
6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期?？傊?，應對重新是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定和工作經(jīng)驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決重新簽訂勞動合同問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過律師委托當?shù)赜薪?jīng)驗的律師為您提供專業(yè)的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農(nóng)村房屋拆遷該怎么補償
2021-01-26冤假錯案取保候審可以申請國家賠償嗎
2020-12-29中介假冒房東違法嗎
2021-02-22開發(fā)商一房二賣怎么處理
2020-11-202020年勞動合同法關于經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定
2020-12-14競業(yè)限制離職不補償是否生效
2020-12-29適用期解決勞動關系是否有限制
2021-03-25公司對女員工做人流有假嗎
2020-11-22勞務派遣資質(zhì)是否全國有效
2021-02-10試用不合格單位怎么證明
2021-03-19公司經(jīng)濟性裁員的規(guī)定
2021-01-15別人掛我公司現(xiàn)在欠農(nóng)民工工資不給怎么辦
2021-02-10人壽保險理賠所需哪些材料
2021-02-24保險合同生效
2020-12-20交通事故保險能賠多少錢
2021-02-28理賠官司獲得精神損害賠償
2021-03-08進入社會保險嚴重失信人名單的情形
2021-01-12第三者強制責任險賠償?shù)臍w責有哪些原則
2020-11-26土地承包合同糾紛中存在的問題與對策解析
2021-03-12掛靠經(jīng)營和內(nèi)部承包
2020-12-12