全部無(wú)效勞動(dòng)合同是國(guó)家不予承認(rèn)和保護(hù)的合同，它從合同訂立時(shí)起就不發(fā)生法律效力，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力?！眹?guó)家通過(guò)撤消合同來(lái)消除依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系。

那么怎樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效的呢《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！?/p>

因此，在兩種情況下勞動(dòng)合同可以被宣布為無(wú)效：

一是違反法律或行政法規(guī)。在大多數(shù)情況下，一份合同中可能只有一條是違反法律或行政法規(guī)的，即使這一條被確認(rèn)為無(wú)效，也不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，在這種情況下，一般會(huì)認(rèn)定這份合同部分無(wú)效。例如，有這樣一份勞動(dòng)合同，它規(guī)定企業(yè)可以在職工的醫(yī)療期內(nèi)解除合同。這顯然違反了勞動(dòng)法和《條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無(wú)效，但是勞動(dòng)合同仍然可以繼續(xù)履行，因此這份合同的其他部分還是有效的。

二是采用欺詐或威脅手段。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間完全自愿的約定，任何一方在訂立過(guò)程中欺詐或威脅對(duì)方都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。其中“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為;“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。例如，一個(gè)只有小學(xué)文化而且沒(méi)有任何管理經(jīng)驗(yàn)的人，聲稱他是工商管理碩士，有五年管理經(jīng)驗(yàn)，還出示了假證明。如果企業(yè)因此和他簽了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)可以主張勞動(dòng)合同因欺詐而無(wú)效。當(dāng)然如果勞動(dòng)者或用人單位想要引用這一條款主張勞動(dòng)合同無(wú)效，必須能夠舉出充足的證據(jù)證明自己受到了欺詐或威脅。