怎樣的企業(yè)主體能夠簽訂集體勞動(dòng)合同
1、依法成立的獨(dú)立享有民事權(quán)利承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)。非獨(dú)立法人企業(yè)如果與同級(jí)工會(huì)組織或職工代表簽訂集體合同,必須經(jīng)企業(yè)法定代表人書面授權(quán)委托,方可代表行政方與職工方進(jìn)行協(xié)商。
2、具有社團(tuán)法人資格的工會(huì)組織。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)應(yīng)先申請(qǐng)建立工會(huì)組織或民主選舉一定數(shù)額的職工代表。
3、已經(jīng)建立勞動(dòng)合同制度。未與職工簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè),應(yīng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同,然后再協(xié)商簽訂集體合同。
4、已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制,具有較完善的集體協(xié)商辦法。包括:雙方代表的產(chǎn)生、變更方法和代表的權(quán)利義務(wù);雙方協(xié)商的原則、內(nèi)容和程序等。
集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系和區(qū)別:
集體合同與勞動(dòng)合同作為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的兩種合同形式,存在著一定的聯(lián)系。從歷史角度看,集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的,只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。
1.目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益,調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展;勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系,利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。
2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工,在我國(guó)是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)(沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表)代表的全體職工;勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員,在我國(guó)是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。
3.內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件,而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù),內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。
4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同,集體合同適用于企業(yè)全體職工;勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,否則無效,無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。
5.責(zé)任不同。集體合同的一方當(dāng)事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定,侵害了工會(huì)和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時(shí),應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任;工會(huì)一方不履行集體合同的規(guī)定,一般只對(duì)上級(jí)工會(huì)和全體會(huì)員負(fù)道義上的責(zé)任,由上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育,糾正違約的行為,以適當(dāng)方式彌補(bǔ)因違約給企業(yè)造成的損失,但一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。
集體勞動(dòng)合同的效力一般來說要高于個(gè)人的勞動(dòng)合同。個(gè)人勞動(dòng)合同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不能夠低于集體勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)的。大家在簽訂合同的時(shí)候可以考慮下集體勞動(dòng)合同的條款。大家還有什么不懂的話可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢哦。
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