《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

相關(guān)知識：

案例一：拒絕加班被解雇勞動者能否獲賠償金?

席先生是某公司的員工，該公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要通知席先生加班，但他以公司已拖欠3個月的工資未支付為由予以拒絕，該公司以席先生不服從工作安排為由將其解雇。席先生向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付其違法解除勞動合同的賠償金。經(jīng)審理，仲裁機構(gòu)與法院支持了席先生的請求。

市第一人民法院勞動爭議審判單元法官尹*玫介紹：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者加班。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商，協(xié)商不一致的，用人單位有權(quán)在法定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點，但違反法律規(guī)定的加班，勞動者有權(quán)拒絕。

案例二：用人單位不簽勞動合同付兩倍工資

杜先生入職某公司時，填寫了一份“入職員工考核登記表”，但公司未與其簽訂勞動合同。在入職即將滿一年時，杜先生離職并向市勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同的加付一倍工資。經(jīng)過仲裁機構(gòu)及一審法院的審理，該公司須向杜先生支付未簽訂書面勞動合同兩倍工資差額。

一審宣判后，公司不服，認為“入職員工考核登記表”明確記載了杜先生的身份情況、工作崗位、試用期限、工資標(biāo)準，并有公司負責(zé)人的簽名與蓋章，具備勞動合同的基本要件，應(yīng)當(dāng)視為勞動合同，上訴至二審法院但被駁回。

尹*玫法官介紹：員工入職后，用人單位須于一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。對于員工入職登記表是否能從法律效力上等同于勞動合同，法院將嚴格對照《勞動合同法》的規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備條款，對員工入職登記表的內(nèi)容進行審查，如欠缺勞動合同必備條款，則不能視為已簽訂勞動合同。

依照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。對于須經(jīng)試用錄取，則可于勞動合同中約定試用期未達到錄用標(biāo)準的可解除勞動合同，且用人單位須在試用期期滿前書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。