在勞動(dòng)者跟公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，到了合同約定的期限，要是不續(xù)訂的話，那么合同也就到此終止了。但是，法律上為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，公司不管要不要繼續(xù)合同，都得有所作為。實(shí)際中，有些公司根據(jù)該勞動(dòng)者的基本情況，會(huì)在續(xù)簽的時(shí)候降低約定工資。要是降低了工資，那么勞動(dòng)者可能就不干了，因此不同意這樣的續(xù)簽。

在實(shí)踐中，勞動(dòng)者月公司的勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，一般公司續(xù)簽還得按照其基本情況確定重新確定合同，從考慮自己利益出發(fā)，不過，通常勞動(dòng)者是不允許自己的工資被降低了的。所以，公司雖然提出續(xù)簽合同，但是降低工資的，那么勞動(dòng)者也是可以拒絕的，拒絕之后就不意味著不再繼續(xù)簽合同了，那么公司還得補(bǔ)償勞動(dòng)者，給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不過，有些不正規(guī)的公司會(huì)以已經(jīng)給勞動(dòng)者續(xù)簽了，勞動(dòng)者自己不同意的，所以也不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是遇上這種公司的，那么可以積極收集證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟如下：

1、勞動(dòng)者需準(zhǔn)備如下材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

最后，其實(shí)勞動(dòng)合同到期了，公司不管要不要續(xù)訂都得找勞動(dòng)者，要是不管合同的，那么可能需要承擔(dān)不簽勞動(dòng)合同的后果。而勞動(dòng)者在其中受有損害的，可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

相關(guān)法律規(guī)定：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照這一規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以維持或者提高工資標(biāo)準(zhǔn)，也可能降低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于“維持或提高”的情況，勞動(dòng)者不同意的，用人單位終止合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;對(duì)于降低工資的情況，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位終止合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不過，這種降低必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。首先，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);其次，續(xù)訂的工資標(biāo)準(zhǔn)也不得違反同工同酬原則?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定：“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第14條第2款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第18條的規(guī)定執(zhí)行。”《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

綜上所述，勞動(dòng)者若遇到合同到期而公司降低工資來續(xù)訂,勞動(dòng)者不同意的情況，一定要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》合理維護(hù)自己的合法權(quán)利。如果您或者家人、親友的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。