如何認(rèn)定屬于無效合同
新的《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》及其相關(guān)解釋有效時期為2020年12年31日止,屆時與《民法典》相沖突的條款失效,由新的司法解釋頒布替換。
王先生在某公司做軟件開發(fā)工作2年了。最近想換個單位,于是向公司提出離職,公司同意離職但是要求支付1萬元違約金。王先生對此不服,提起了勞動爭議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在審查公司與王先生簽訂的勞動合同時意外發(fā)現(xiàn),公司在這份勞動合同上,沒有加蓋公司公章,也沒有合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證,公司這方只有一個法人代表的個人簽字。
對于這份合同,如何認(rèn)定屬于無效合同么
律師建議:根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時,應(yīng)該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字,并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的,但這個問題的過錯在公司,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。所以,雖然合同未加蓋公章,但有法人代表的簽名,作為用人單位的法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能因?yàn)闆]有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。
另外,關(guān)于勞動合同的鑒證,我國目前的法律規(guī)定的鑒定是“鼓勵鑒證”,而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說,鑒證只是勞動合同管理部門對合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式,不是勞動合同成立的必要條件,法律鼓勵大家簽訂合同到相關(guān)部門進(jìn)行鑒定,由相關(guān)部門給與審查,避免出現(xiàn)一些問題,但是勞動合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章,就是無效合同的說法,是沒有法律根據(jù)的。
因此該合同在形式上有一定的缺陷,但是是雙方真實(shí)的意思表示,且沒有違反法律法規(guī)的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定合同有效。
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