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寧波
北京市勞動合同管理辦法
第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內與勞動者建立勞動合同關系的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的，依照本辦法執(zhí)行。
第三條簽訂勞動合同應一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。勞動合同一經(jīng)簽訂，用人單位和勞動者雙方必須履行勞動合同規(guī)定的各項義務，依勞動合同維護雙方的合法權益。
第四條訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人一方要求變更勞動合同內容，應將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內作出書面答復。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。
第五條用人單位招收(聘)、錄用人員時，從用工之日起應當與勞動者訂立勞動合同。企業(yè)辦理招收(聘)錄用手續(xù)時，勞動者應出示求職證或由原用人單位出具的《終止(解除)勞動合同證明書》。用人單位招用農民工按有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動合同期限屆滿前，用人單位應提前30日將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
第七條終止或解除勞動合同，用人單位和勞動者應按國家有關規(guī)定或勞動合同約定承擔相應的責任，并由用人單位出具終止或解除勞動合同證明書及參加社會保險證明，在15日內辦理有關轉移勞動關系手續(xù)。
第八條因工作需要，經(jīng)組織決定調整工作而轉移工作單位的職工，應與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經(jīng)濟補償金。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟補償金時，職工在原單位工作時間應計算為現(xiàn)單位的工作時間。
第九條用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生爭議，企業(yè)勞動爭議調解委員會應及時調查研究，進行調解，把勞動爭議解決在企業(yè)內部，以維護雙方的合法權益。
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