勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利。

目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問(wèn)題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有些規(guī)模較大的還比較重視保障勞務(wù)派遣工的同工同酬權(quán)利，為此不僅挑選正規(guī)的勞務(wù)派遣單位，而且要求勞務(wù)派遣單位對(duì)勞務(wù)派遣工履行有關(guān)工資待遇的告知義務(wù)，并對(duì)同工同酬等情況進(jìn)行定期檢查。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績(jī)效工資是基本相同的。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的。一些國(guó)有企業(yè)強(qiáng)調(diào)國(guó)家對(duì)工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費(fèi)一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)其自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對(duì)于用工單位而言，是無(wú)法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬的。不論何種理由，勞務(wù)派遣工與企業(yè)的職工不能同工同酬是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。上海市總工會(huì)的調(diào)查報(bào)告顯示，同樣從事一線崗位工作，勞務(wù)派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)中，從事同樣工作的勞務(wù)派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據(jù)對(duì)某礦區(qū)的調(diào)查，勞務(wù)派遣工在原煤一線生產(chǎn)人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅(jiān)力量。但他們的工資實(shí)際和全民工、合同工有明顯的區(qū)別。突出表現(xiàn)在：基本標(biāo)準(zhǔn)工資低;看病要自費(fèi);沒(méi)有病假、探親假等;不論工作表現(xiàn)如何，都不能評(píng)先進(jìn)、沒(méi)有療養(yǎng)、休養(yǎng)的權(quán)利，也不能申請(qǐng)困難補(bǔ)助。用工單位大量使用派遣員工，一個(gè)重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒(méi)有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，多數(shù)意見提出，勞動(dòng)合同法必須規(guī)定同工同酬，這不僅是一個(gè)法律問(wèn)題，也是一個(gè)政治問(wèn)題。保證勞務(wù)派遣工和正式工適用同樣的工資標(biāo)準(zhǔn)，不能人為的搞身份歧有的認(rèn)為，如果做到同工同酬，勞務(wù)派遣將沒(méi)有生存的空間。

因此，本法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。