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企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工哪些勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)、事業(yè)單位予以改正?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 216人看過(guò)

《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定:“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的,工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的;(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的;(三)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的;(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

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