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寧波
與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意哪些問題？勞動(dòng)者是否有權(quán)得到一份？
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-09
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132人看過
與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意下列事項(xiàng)： 一、勞動(dòng)合同必須在平等自愿、協(xié)商一致和不違反法律、法規(guī)的前提下簽訂； 二、合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整清楚、包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必須約定的條款。 三、雙方協(xié)商約定的條款，如試用期、違約金、培訓(xùn)費(fèi)用的支付與賠償、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、更換工作崗位、調(diào)整工資待遇等內(nèi)容，員工應(yīng)考慮成熟，在自己能接受的情況下再簽訂； 四、不要簽訂空白勞動(dòng)合同，避免自己的權(quán)益受到侵害。 依據(jù)《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由單位和員工各執(zhí)一份。職工有權(quán)要求得到其中的一份。
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