雇傭合同糾紛如何處理
一般發(fā)生了雇傭合同糾紛,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,然后達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的情況,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的情況,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,最后可以向人民法院提起訴訟。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,對(duì)于這個(gè)合同產(chǎn)生的糾紛問題,那么就應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商處理,如果協(xié)商處理不了的話,可以考慮邀請(qǐng)第三方人來進(jìn)行協(xié)調(diào),事情到了嚴(yán)重地步的話,那么可以建議大家到法院提起訴訟,到時(shí)候敗訴方是需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任的,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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