一、什么是競(jìng)業(yè)禁止糾紛

競(jìng)業(yè)禁止糾紛案件是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)放而逐步產(chǎn)生、并隨著人才流動(dòng)的加劇而日益增多的一種新類(lèi)型案件。由于我國(guó)尚未對(duì)競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題專(zhuān)門(mén)立法進(jìn)行規(guī)制，只是在我國(guó)《公司法》、《勞動(dòng)法》等法律以及相關(guān)部門(mén)規(guī)章中作出了一些原則規(guī)定。在司法實(shí)踐中，很多法官對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止糾紛案件所涉及的一些問(wèn)題，諸如競(jìng)業(yè)禁止條款是否合理、效力如何等，在認(rèn)定上都存在較大的隨意性，執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)也不盡統(tǒng)一。本文對(duì)競(jìng)業(yè)禁止案件在司法實(shí)踐中的一些實(shí)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行研究、提出看法建議，以期對(duì)競(jìng)業(yè)禁止糾紛案件的審理起到一定的指引作用。

二、關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的幾個(gè)問(wèn)題

1、哪些人或崗位可以約定競(jìng)業(yè)限制：答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)為多久：答：最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。

3、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)確定與支付：答：用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的處理：答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、競(jìng)業(yè)禁止糾紛審判的原則是什么

(一)把握審理原則

1、鼓勵(lì)合理流動(dòng)原則。要鼓勵(lì)科技人員等勞動(dòng)者正常的、合理的流動(dòng)，通過(guò)擇優(yōu)汰劣的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，為用人單位注入新的活動(dòng)，淘汰庸才，促進(jìn)用人單位的發(fā)展和科技文化的繁榮。要避免對(duì)勞動(dòng)者的流動(dòng)帶有偏見(jiàn)，注意區(qū)分正常的、合理的流動(dòng)和不正常的、不合理的流動(dòng)，做到均衡用人單位與勞動(dòng)者的合法利益，既要充分發(fā)揮勞動(dòng)者的聰明才智，又要保護(hù)用人單位的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，保護(hù)用人單位獲得合法的壟斷利益。

2、保護(hù)商業(yè)秘密原則。商業(yè)秘密是用人單位投資開(kāi)發(fā)的技術(shù)，是其自主創(chuàng)新的成果，依法對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，有助于鼓勵(lì)和保護(hù)用人單位進(jìn)行科技創(chuàng)新的積極性，也有利于社會(huì)發(fā)展。

3、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則。就業(yè)自由不能因?yàn)楸Ｗo(hù)用人單位的競(jìng)爭(zhēng)利益、商業(yè)秘密等而喪失。但在保護(hù)商業(yè)秘密的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)注意到競(jìng)業(yè)禁止的約定并非不受限制，這個(gè)約定還應(yīng)當(dāng)受到公權(quán)和公共利益的限制。同時(shí)，也要防止勞動(dòng)者濫用就業(yè)自由權(quán)故意損害用人單位利益，導(dǎo)致用人單位的利益得不到保障。

4、注重利益平衡原則。即以利益平衡作為審理競(jìng)業(yè)禁止糾紛案件的核心，將利益平衡作為衡量競(jìng)業(yè)禁止糾紛案件合法性和合理性的杠桿，以用人單位有值得保護(hù)的合法權(quán)益為前提，以利益平衡作為保護(hù)用人單位合法權(quán)益的制約機(jī)制，平衡用人單位、勞動(dòng)者以及社會(huì)公眾之間的利益，實(shí)現(xiàn)利益的優(yōu)化配置。

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